岗位职责：
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作。
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度。
3、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。
4、人力与组织发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。
5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生。
6、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制。
7、国家政策的研究、项目申报、知识产权申报。
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
9、筹备各项会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。
10、公司证照、资质年审的及时申报，各类证件的管理。
11、完成总经理临时交办的各项任务。
12、负责过企业管理、人力资源管理、行政管理培训。
13、掌握行政法规、人力法规等行政人事工作相关法律规定。
14、较强的工作能力、应变能力、组织能力、领导能力。

任职能力和要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、法务等相关专业。
2、5年以上本行业或相近行业管理经验。
3、具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力。
4、具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。
5、通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，具备一定法律、财会知识。

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