人事经理职责
一，岗位职责，负责公司人力资源工作的规划，建立,执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度。
二，负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
三，根据现有的编织及业务发展需求协调，统计各部门的招聘需求编制。年度月度人员招聘计划经批准后实施。
四，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组主要进行相的变更，保证职位的说明书与事实相符。五，负责办理入职手续，负责人事档案的管理，保管用、工合同的签订六:建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计。包括离职，入职，晋升，调动，降职等。
七，制定公司及各部门的培训计划和培训大纲。批准后实施
八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

九，负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，

十:制定绩效评价政策、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系。

11，负责审核并按职责报批，员工定级，升职、加薪、奖励、及纪律处分及内部调配、调入，调出、辞退等手续。

12，做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

十三、负责公司员工福利社会保险劳动年检的办理

十四、配合其他部门做好员工思想工作受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、定期主持召开单店员工工作例会，布置、检查、总结工作、并组织业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成，

其他突发事件处理和领导交办。

联系我时，请说是在惠阳招聘网上看到的，谢谢！