岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
2.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
2.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划;
3.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;
4. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
5. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
6. 根据公司战略发展目标，组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
7. 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
8. 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9. 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
10. 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
11. 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
任职资格：
1.   教育背景要求：大学专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2.   工作及管理经验要求：5年以上相关工作经验， 3 年以上部门管理工作经验
3.  相关资质认证要求：人力资源三级证书及以上资格证书
4.  技术技能要求：掌握WORD\EXCEEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
能力及素质要求：具有较强的领导力、人际沟通能力、计划与执行力

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