一、岗位职责: 
1、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、 协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；   
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；    5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；    6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；    7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；    8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；    12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；    13、完成经理交办的其它工作任务。 
二、 任职要求
1、全日制大学专科以上学历，人力资源相关专业者优先；    2、 一年以上人力资源管理工作经验； 
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；    4、具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

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